O nás

Pověst naší společnosti roste nepřetržitě od roku 2008. Naši zákazníci, dodavatelé a obchodní partneři do nás vkládají důvěru na základě spolehlivého partnerství. Důvěra našich zákazníků je pro nás zavazující. Pro uspokojení jejich požadavků se snažíme nastavit vizi společnosti tak, že poskytujeme cenově dostupné produkty v požadované kvalitě a rozvíjíme vzdělávání zaměstnanců. Snažíme se být dobrý a stabilní zaměstnavatel v regionu. Podporujeme kulturu, ochranu přírody i zachovávání místních tradic. Kodex odráží naše přání dostát závazkům naší společnosti vůči zaměstnancům, legislativě a vždy naplnit očekávání našich zákazníků a obchodních partnerů.

• Cíl – předpokladem úspěšného podnikání založeného na našich hodnotách je plnění všech
  požadavků našich zákazníků v součinnosti s ohledem na kladný hospodářský výsledek a udržitelnost
  společnosti i na dodržování všech zákonem stanovených opatření.
• Politika proti úplatkářství – zaměstnancům společnosti je zakázáno nabízet i přijímat dary,
  laskavosti, pohostinnost či další benefity třetím stranám za účelem získání zakázek či
  nespravedlivých výhod pro společnost nebo jiné osoby.
  Zaměstnanci nesmí žádným způsobem využít své pozice či role ve společnosti ke svému osobnímu
  obohacení.
• Antidiskriminace–společnost respektuje a podporuje dodržování lidských práv.
  Zaměstnanci společnosti musí při výkonu své práce respektovat práva a národní, kulturní a etnické
  charakteristiky všech osob se kterými přijdou do kontaktu.
  Zaměstnanci jsou vybíráni na základě svých kvalifikací a schopností bez přednosti pohlaví a
  národnosti, pokud vyhovují kritériím na danou pozici.
  Je nutno dodržovat rovnost šancí bez ohledu na pohlaví, původ, sexuální orientaci či náboženské a
  politické přesvědčení.
• Ne dětská práce-dětská práce je v naší společnosti zakázána. Minimální věk, při němž mohou být
  lidé zaměstnáni, musí být dodržován dle příslušných zákonných předpisů. Zároveň nesmí být
  ohroženo lidské zdraví a bezpečnost a musí být respektována lidská důstojnost.
• Odpovědnost vedení-Vedení musí zajistit a dohlédnout na to, aby jejich podřízení byli obeznámeni
  s informacemi obsaženými v tomto Etickém kodexu. Od vedení je vyžadováno, aby jejich vlastní
  chování bylo v souladu s Etickým kodexem, a mohli tak sloužit jako příklad. V rámci svých
  pracovních odpovědností musí vedení také zajistit, aby jejich podřízení tyto předpisy dodržovali a
  nedocházelo k žádným odchylkám.
• Povinnost zaměstnanců informovat-Zaměstnanec společnosti, který se dozví o jakémkoli porušení
  tohoto Etického kodexu, je povinen o tom informovat svého nadřízeného nebo vedení firmy.

Michal Kartarik
představitel vedení pro jakost
Václavov 15.1.2024